Истец Митрофанова Тамара Петровна рассказывает, что согласилась работать няней у Ивановых. Подписали они трудовой договор, по этому трудовому договору они должны были ей платить 15000 рублей ежемесячно. А она должна была сидеть с их ребенком, делать с ним физкультуру, учить его, заниматься с ним, кормить его. В середине месяца все было хорошо, но во второй половине месяца к ней стали придираться, что она якобы не делает с ним физические упражнения, а она каждый день с ребеночком физкультурой занималась. В итоге ей зарплату не заплатили и сказали, что в ее услугах не нуждаются. Она требует, чтобы ей выплатили зарплату полностью.

Ответчики Ивановы рассказывают, что когда ее брали на работу, ее спросили, знает ли она, что такое динамическая гимнастика, или как многие её называют бэби-йога. Она сказала да, ее попросили заниматься этими упражнениями с ребенком два раза в день. Она согласилась. Это было основное условие, они именно по этим критериям няню и искали. А потом оказалось, что она эти упражнения не делает. Ей же заплатили половину денег, на ее месте не стоило бы жаловаться, ведь они могли вообще ничего не платить за нарушение договора.

Судья спрашивает, что имела в виду няня под динамической йогой.

Няня показывает, «ручки-ножки» врозь, потом свести.

Судья спрашивает, чего ожидали ответчики.

Родители подбрасывают своего грудного ребёнка в воздух, крутят его за руки и за ноги, подвешивают вниз головой.

Няня падает в обморок.

Ответчики Ивановы на вопрос судьи, не опасно ли это, рассказывают, что динамическая йога не только полезна, но и необходима ребенку. С медицинской точки зрения динамическая гимнастика позволяет корректировать целый ряд отклонений в развитии детей, таких как гипертонус или гипотонус, ассиметрии, косолапие, кривошею. Она активизирует перистальтику кишечника, помогает при запорах и скоплении газов; она воздействует при этом на тактильную и мышечно-суставную чувствительность. В результате снимается избыточный мышечный тонус. Кроме того, эти упражнения укрепляют сердечно-сосудистую и иммунную систему, адаптируют организм к нагрузкам, а стало быть, к стрессовому воздействию изменений окружающей среды.

Решение суда:

Статья 307 ТК РФ Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ст.81 ТК РФ - по инициативе работодателя М.Б. уволен из-за :

 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Договором возможность увольнения по причине недостаточной квалификации не предусмотрена, аттестация проведена не была.

Иск удовлетворить. Обязать выплатить з/пл., предусмотренную договором.

назад