Истец Ветрова Галина Михайловна рассказывает, что устроилась на работу официанткой в бар «Лесные шишки» (до этого работала на дому). Через два месяца узнала, что беременна и честно об этом сказала директору, та подняла крик, что нечего было устраиваться на работу, что она не собирается ей пособие платить и требует ей немедленно уволится. Когда она отказалась увольняться, тогда ее начали фирменно травить. Стали ставить ее смену на выходные дни, требовать, чтобы она не сидела в зале, а только стояла весь рабочий день на ногах, это ужасно! Главное, ей стали выдавать зарплату ведрами, но копейками! Она сначала, думала, ну и ладно, деньги они же везде деньги, но когда она несла это ведро домой у нее появилась угроза выкидыша и ей пришлось лечь в больницу.

Справки и лечение в стационаре прилагаются 3000 р.

Она за это время зарплату не получала, потому что оплата у них почасовая. Дальше хуже она стала ездить по банкам с этим ведром, а в банках его конвертируют только за 10% от суммы, она сначала согласилась, потеряла 10%, а главное ей пришлось ездить по нескольким банкам.

Чеки и билеты на дорогу 1320 р., справка из банка прилагаются 450 р.

На этом не кончилось. Ей вторую зарплату выдают ведром копеек, она просила другие купюры, но ей ответили, что для нее других нет. Требует с Ответчика компенсировать понесенные затраты и выплатить компенсацию за моральный вред и издевательства над беременной.

Ответчик Муромцева Вера Аркадьевна иск не признает, говорит, что в трудовом контракте черным по белому написано, что они не берут беременных на работу. А эта их обманула, скрыла, что когда устраивалась на работу, была беременна уже на третьем месяце! Она мошенница! Сейчас ей седьмой месяц идет. Еще бы, зачем надомнице вдруг устраиваться на официальную работу! Мы специально такой пункт ввели, потому что работа у нас тяжелая весь день на ногах. В правилах поведения так и написано, стоять у входа или у колонн, и следить за движениями клиента. Сидеть нельзя! Увольнять насильно и тем более с помощью угроз ее никто не собирался и не собирается. Ей по-человечески сказали, что ей будет сложно, работа тяжелая, вот и все. Они о ее здоровье беспокоились.

Деньги мелкие, так какие в банке дали, такими и выдаем зарплату.

«Да, мы такой пункт поставили в договор специально, потому что работа тяжелая и потому что за последний год она у нас такая уже восьмая! Все устраиваются, а потом в декретный отпуск уходят, мое штатное расписание не резиновое, кто работать будет? Новое правило введу, брать только мужиков!»

Решение суда:

Трудовым кодексом прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

Каких-либо ограничений при выдаче наличных ЦБ не предусмотрел, таким образом теоретически работодатель имеет право выдавать деньги ведрами (при этом комиссионные за их обмен банки требовать права не имеют), но ст. 10 ГК РФ требует осуществлять гражданские права разумно и добросовестно.

По совокупности представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу о наличии умысла в деяниях работодателя, считает их виновными и обязывает компенсировать моральный вред в заявленном объеме.

Возмещения расходов по обмену монет на бумажные деньги истец может требовать с кредитных учреждений (банков), которые незаконно взимали плату за услугу. Для этого нужны доказательства – чеки и т.д.

назад