Судебные страсти  
Главная О программе Телепередачи Обратная связь Консультация юриста, психолога Глас народа
  Консультация
Юридическая консультация on-line
На Ваши вопросы отвечают юристы программы «Судебные страсти».


Дата: 09.01.2008         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине недостаточной квалификации работника

Вопрос:
Я мать-одиночка воспитываю двух детей. По материальным соображением досрочно вышла из декретного отпуска (через 7 месяцев после рождения ребенка). До отпуска занимала должность начальника отдела. Какие права у меня есть, чтобы сохранить свою должность? Новое руководство хочет снять с меня должности за профнепригодность и как эту профнепригодность они должны мне вменить? есть ли какая-то определенная процедура или это может быть субъективное мнение руководства? Заранее спасибо!

Ответ:

Уважаемая Людмила, в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В статье 81 Трудового Кодекса РФ выделено в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При этом впервые на уровне Кодекса зафиксировано, что указанное несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии включается в обязательном порядке и член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (статья 82 ТК).



к списку вопросов
Отправить свой вопрос
Rambler's Top100 Создание и поддержка сайта — студия Web IT