Ответ: Уважаемая Людмила, в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В статье 81 Трудового Кодекса РФ выделено в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При этом впервые на уровне Кодекса зафиксировано, что указанное несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии включается в обязательном порядке и член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (статья 82 ТК).
|