Дата: 23.10.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
В связи с сокращением объема работ на зимний период,предприятие проводит сокращение сотрудников таким способом:мне было предложено написать заявление по собственному желанию (это по хорошему)По плохому - уволят за постоянное нахождение на рабочем месте в пьяном виде(хотя я вообще не пью)Отправили в отпуск для поиска новой работы,а на старой сказали больше не появляться.За все время работы не было ни одного замечания,нарушения,штрафов.И я такая не одна.Что я могу предпринять в таком случае?
|
Ответ:
Уважаемая Ирина.
На основании Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудового кодекса.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В вашем случае вас могут уволить, если вынесено решение работодателя о сокращении штата сотрудников.
Так же вы можете обратиться в инспекцию по труду, с просьбой о разрешении вашей ситуации.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
