Дата: 20.11.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
В сентябре прошлого года я попал в автокатастрофу, в результате чего вынужден находиться на больничном. В сентябре этого года (год спустя)предприятие, где я работал, перестало оплачивать больничный лист и требуют от меня увольнения. Правомерны ли действия администрации предприятия и если нет, что мне необходимо предпринять?
|
Ответ:
Уважаемый Юрий.
Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации:
работающим по трудовым договорам;
14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 августа 2007 г. N 514 О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Если вам больничный был продлен на более длительные сроки, то работодатель не имеет право вас уволить, если же нет, то вас могут уволить и действия администрации являются правомерными.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
