Дата: 06.07.2011 Тема вопроса: Трудовое право |
Вопрос:
Работодатель не внес в трудовую книжку работника уважительную причину увольнения по собственному желанию, хотя работником (с его слов) было написано заявление об увольнении по собственному желанию с указанием уважительной причины в связи с переездом в другую местность и факт переезда подтверждается штампом регистрации по новому месту жительства. В каком размере такому безработному начислять пособие по безработице? Куда обратиться гражданину для исправления такой записи? С какого момента может быть начислено пособие по безработице в процентном отношении от среднего заработка? |
Ответ:
Уважаемый Сергей, статья 66 Трудового кодекса РФ предусматривает, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статья 29 Закона о занятости также предусматривает, что причины увольнения по собственному желанию должны подтверждаться записями в трудовой книжке. В соответствии с пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Следовательно, гражданину следует рекомендовать изменить неправильную запись в соответствии с вышеуказанным пунктом Правил.
Далее, признание такого гражданина безработным и назначение ему пособия по безработице осуществляется в соответствии с Законом о занятости. Руководствуясь имеющейся записью в трудовой книжке об увольнении - по собственному желанию, пособие по безработице должно быть ему назначено согласно пункту 2 статьи 34 Закона о занятости, то есть в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, а во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенных в обоих случаях на размер районного коэффициента.
Только с даты предоставления трудовой книжки с измененной записью об увольнении (с указанием причины увольнения по собственному желанию) специалист центра занятости может и должен произвести безработному гражданину перерасчет размера пособия по безработице в процентном отношении от среднего заработка согласно ст. 33 Закона о занятости.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
