Дата: 28.11.2008 Тема вопроса: Трудовое право |
Вопрос: Я, Колчанов Владимир Александрович работал в ООО \"Покровск-Авто Плюс\". В мае 2007 года наступил пенсионный возраст. Оформил пенсию, но продолжал работать. В августе 2008 года уволен по сокращению штатов. Встал на учёт в центре занятости. Однако, в течении трёх последующих месяцев не трудоустроился. За первые два месяца получил выходное пособие. В конце третьего месяца получил справку для выплаты сохраняемой средней заработной платы по прежнему месту работы, (статья 178(2) ТК Российской Федерации. Однако руководство ООО \"Покровск-Авто Плюс\" в выплате среднемесячной зарплаты отказало, ссылаясь на то, что я пенсионер и выплата мне не положена. Прошу ответить, справедливо-ли решение администрации ООО \"Покровск-Авто Плюс\". С уважением В.Колчанов. Ветеран труда Саратовской области. |
Ответ: Уважаемый Владимир.
На основании Статьи 178. Выходные пособия. Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам так же нужно обратиться в инспекцию по труду по данному вопросу. В законе предусмотрены выплаты всем работникам, которые были связаны трудовым договором с предприятием.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|