Дата: 07.09.2011 Тема вопроса: Трудовое законодательство |
Вопрос:
Скажите пожалуйста,есть ли в трудовом законодательстве оговорки на преимущественное оставление на работе (при сокращении штатов) опекуну инвалида. У меня мама инвалид 2-й группы (по слуху) и бабуля инвалид 1-й группы по заболеванию. |
Ответ:
Уважаемая Оксана, в соответствии с ст. 179 Трудового Кодекса РФ. при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
