Дата: 16.12.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
Здравствуйте.Я работаю врачом в отделении одна,при этом администрация предоставила мне очередной отпуск в ноябре,несмотря на то,что я просила в летние месяцы-у меня ребенок 3,5 лет.Правомочно ли это,ведь мой отпуск абсолютно не нарушает производственный процесс.Спасибо за ответ
|
Ответ:
Уважаемая Татьяна.
На основании Статьи 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Трудового кодекса.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если в графике определено, что вам отпуск предоставляется в ноябре, то действия работодателя правомерны.
Так же вы можете обратиться в инспекцию по труду.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
