Дата: 09.11.2011 Тема вопроса: Право работодателя |
Вопрос:
Работник сразу после окончания университета (получив высшее образование) устроился работать в коммерческую организацию. Отработав три года, работник решил получить второе высшее образование уже в другой области по заочной форме обучения. Однако когда работник обратился к руководству с просьбой предоставить ему учебный отпуск на время поступления в вуз, получил отказ.
Правомерно ли такое поведение работодателя, или действительно получение второго высшего образования - личные трудности работника?
|
Ответ:
Уважаемый Максим, в соответствии с ст. 177 Трудового кодекса РФ порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, следующий.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, в данной ситуации поведение работодателя правомерно.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
