Дата: 10.11.2011 Тема вопроса: Увольнение работника |
Вопрос:
В нашу организацию с месячным испытательным сроком на должность была принята женщина, которая после первых двух недель стажировки попала в больницу с диагнозом - беременность. Как и на каких основаниях ее можно уволить? |
Ответ:
Уважаемый Илья, в соответствии с ст. 70 Трудового Кодекса РФ на работника, принятого с условием об испытании, как и на других работников, полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК). Кроме того, не допускается и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, за исключением случаев, оговоренных в пунктах 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
