Дата: 02.12.2011 Тема вопроса: Отпуск при работе по совместительству |
Вопрос: Работаю по основному месту работы и по совместительству в другой организации (в войсковой части - гражданским служащим). По месту основной работы мне предоставляют отпуск. На работе по совместительству заявление с просьбой предоставить мне отпуск в связи с отпуском по основному месту работы отдел кадров не принимает - требует справку с места основной работы о том, что там мне предоставлен отпуск. Законно ли требовать такую справку? |
Ответ: Уважаемый Сергей, в соответствии с ст. 286 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|