Дата: 02.12.2011 Тема вопроса: Увольнение работника |
Вопрос:
Может ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении беременная женщина, если на ее место уже приглашен письменно другой работник в порядке перевода от другого работодателя? |
Ответ:
Уважаемая Марианна, исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
