Дата: 19.12.2011 Тема вопроса: Право на ежегодный основной отпуск |
Вопрос:
Если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней, подлежит ли он полному исключению из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск. |
Ответ:
Уважаемый Олег, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса из стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Следует признать, что семь календарных дней отпуска без сохранения заработной платы подлежат обязательному включению в вышеназванный стаж, даже если сам отпуск превышает эту продолжительность. В противном случае нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
