Судебные страсти  
Главная О программе Телепередачи Обратная связь Консультация юриста, психолога Глас народа
  Консультация
Юридическая консультация on-line
На Ваши вопросы отвечают юристы программы «Судебные страсти».


Дата: 22.12.2011         Тема вопроса: Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопрос:
Я инвалид третьей группы, в марте вышла на пенсию, но продолжаю работать. В начале июня в соответствии с графиком отпусков я должна была пойти отдыхать, но работодатель отказывается предоставлять отпуск в положенный срок. На каком основании работодатель может перенести сроки очередного ежегодного отпуска, если график отпусков был давно утвержден? Каким образом это должно быть документально оформлено? Работодатель просто вернул мое заявление на отпуск через других лиц.

Ответ:
Уважаемая Людмила, в соответствии с ст. 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае возникновения трудового спора, Вы вправе для его решения в досудебном порядке обратиться в трудовую инспекцию Вашего района где осуществляете трудовую деятельность или в прокуратуру. Вам следует учитывать, что срок для обращения в суд по трудовым спорам и защиты своих прав работника составляет три месяца с момента возникновения трудового спора.


к списку вопросов
Отправить свой вопрос
Rambler's Top100 Создание и поддержка сайта — студия Web IT