Дата: 12.01.2012 Тема вопроса: Увольнение работника |
Вопрос:
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполниться 1,5 года. Может меня мой работодатель уволить в данном случае. |
Ответ:
Уважаемая Юлия, на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При сокращении Вашей должности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в суд для их защиты. Срок исковой давности по незаконному увольнению 1 месяц.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
