Дата: 24.01.2012 Тема вопроса: Трудовой спор |
Вопрос:
Помогите разобраться в ситуации! Я прервала декретный отпуск (вышла на неполный рабочий день, ребенку 1год 5 мес.) В организации прошло частичное сокращение. Сократили должность на которой, я состояла, причем сократили не во всех, отделах а только в отделах с малой численностью работников. Мне предложили другие должности, я не согласна, теперь меня сокращают. Законно ли это сокращение, у меня ребенок не достиг 3-х летнего возраста. Юристы нашей организации (гос. предприятие) сказали, что если я вышла на работу, то меня имеют право сократить и не важно 1 год моему ребенку или 3 года. Т.к. они меня не увольняют, а сокращают (т.е. мне предложили должность, я отказалась) и это законно. Это правда? Меня имеют право сократить, из-за отказа от другой должности, и не посмотрят, что у меня маленький ребенок? А как тогда понимать ст.261 ТК РФ? Проконсультируйте пожалуйста! Заранее спасибо |
Ответ:
Уважаемая Оксана, статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является, в частности, сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Из этого следует, что увольнение работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, возможно лишь в следующих случаях:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогического работника).
Как видно, при сокращении штата работников трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, не может быть прекращен.
Указанное соответствует ст. 256 ТК РФ, устанавливающей положение, согласно которому "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Таким образом, говорить о том, имеет ли работница право преимущественного оставления на работе, не имеет смысла, поскольку уволить по рассматриваемому основанию работницу нельзя.
Следует отметить, что по заявлению работницы она вправе работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, при досрочном выходе работницы на работу, а также при выходе ее по истечении отпуска по уходу за ребенком работнице должно быть предоставлено прежнее место работы. При этом если ребенок (например, при досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком) не достиг возраста трех лет, а также если работница является одинокой матерью (до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенка-инвалида - до 18 лет), работодатель по такому основанию, как сокращение штата, уволить работницу не вправе.
При прекращении действия обстоятельств, запрещаемых работодателю уволить работника в связи с сокращением штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), работодатель вправе уволить работника, соблюдая при этом процедуру и условия увольнения в связи с сокращением штата работников организации, установленные в ст. ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.
В Вашем случае для решения трудового спора в досудебном порядке Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в районную прокурату, в районе осуществления Вами трудовой деятельности.
Вам следует учитывать, что общий срок для обращения в мировой суд по трудовым спорам составляет три месяца, а по факту незаконного увольнения и восстановления на рабочем месте в районный суд один месяц.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
