Дата: 05.02.2008 Тема вопроса: Порядок сокращения на производстве |
Вопрос:
Каким образом оценивается преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению штатов? Обязан ли работодатель по закону предлагать свободные вакансии при увольнении по сокращению штатов или это его прерогатива (хочу предлагаю, хочу нет)? На какие нормативных акты указанные обстоятельства основываются? С уважением Олег. |
Ответ:
Уважаемый Олег, трудовой договор п. 2 ст. 81 ТК РФ расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией понимается уровень теоретических знаний, практических навыков по соответствующей профессии (специальности, должности), степень освоения которых (т. е. знаний и навыков) выражается в установленном тарифном разряде, классе, категории и позволяет выполнять работу определенной степени сложности.
Производительность труда - количественные и качественные показатели результатов труда каждого работника за достаточно продолжительный период времени. Квалификация зависит от образования, стажа работы (общего и по специальности), а производительность, помимо указанных фактов, прежде всего от способностей человека, степени старательности и
добросовестности.
В статье 179 Трудового кодекса РФ указывается, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации, профессии, специальности работника, а при отсутствии таковой - другую, на которую он может быть переведен с его согласия в той же организации (ст. 180 ТК РФ и комментарий к этой статье). Работник не вправе требовать от работодателя вакантной вышестоящей должности либо работы, выполнение которой требует переобучение работника с получением им другой профессии, специальности.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
