Дата: 31.07.2009 Тема вопроса: Отпуск |
Вопрос:
Через какое время работодатель может предоставить первый отпуск после устройства на работу, имею ли я право от него отказаться? |
Ответ:
Уважаемая Марина, в соответствии с ст. 122 Трудового Кодекса РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы не вправе отказаться от отпуска за исключением случаев его неоплаты.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
